ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА 1. Премии 2. Штрафы 1. Причины выписывания премии сотрудникам: перевыполнение плана, активность, участие в особо сложных заданиях и проектах, выполнение плановых задач, «лучший сотрудник месяца» Премия будет ежемесячная и разовая. Ежемесячная премия будет варьироваться от 7 до 20% к основной заработной плате. Разовая премия будет выписываться тем, кто привлек оплачиваемый проект. От 10 до 20%. 2. Штрафы несомненно нужны. Варианты штрафов: а) Удержание из зарплаты сотрудника. За несоблюдение прав внутреннего распорядка, нарушение рабочего графика и тд. б) Прямой штраф. За порчу имущества, за грубое обращение. Размер штрафа будет эффективен, если его применять исходя из индивидуальной ситуации. В случае порчи имущества можно вычитать полную сумму из стои...